文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 方法

    1.2.1 协变量的确定

    1.2.2 倾向性评分步骤

    1.2.3 探索匹配前后噪声对劳动者听力损害的差异测试两组人群双耳500、1 000、2 000、3 000、4 000、6 000 Hz纯音听阈，并将匹配前后的两组人员听力损失情况进行对比。

    1.2.4 统计学分析

2 结果

2.1 匹配基本情况

2.2 整体均衡性检验

2.3 匹配前后两组协变量的分布情况

2.4 组间听力异常率结果比较

3 讨论

文章摘要:目的探讨如何有效利用职业健康检查数据,控制混杂因素,分析接触噪声作业人员的听力损失情况。方法收集某大型汽车制造企业2017年职业健康体检员工的体检资料,采用倾向性评分法对噪声组(n=1 279)及行政组人员(n=720)进行1∶1最邻近匹配,对匹配前后两组人员的听力异常情况进行比较。结果噪声检测结果显示,噪声组作业工人接触噪声水平为(82.94±9.27)dB(A)。行政组720人全部完成匹配;噪声组1 279人匹配成功720人,未匹配559人。匹配前两组工龄差异有统计学意义(P <0.01),经倾向性评分匹配后,两组人员基本信息差异均无统计学意义(P> 0.1)。匹配前,噪声组与行政组人员听力异常率在右耳2 000 Hz、3 000 Hz、4 000 Hz、6 000 Hz,以及左耳2 000 Hz、3 000 Hz、4 000 Hz、6 000 Hz频率上的差异均有统计学意义(P <0.05);匹配后,两组人员听力异常率在左耳2 000 Hz频率上的差异不再有统计学意义(P> 0.05)。结论在职业健康检查数据分析过程中,可应用倾向性评分法对躁声组和对照组的基线资料进行匹配,减少混杂因素的影响,正确评估职业接触对健康的影响。

文章关键词:噪声,听力损失,倾向性评分,职业健康检查,匹配,

项目基金:国家自然科学基金面上项目（81973006）,

论文作者:李艳华 江平山 周浩 黄丽丽 谢春姣 刘移民 

作者单位:广州市职业病防治院 

论文DOI: 10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2021.04.013

论文分类号: R135.8

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