不论如何，公司拿着放大镜，总能找到员工的毛病，接听私人电话算不算？微信聊天算不算？刷朋友圈算不算？依据劳动合同法，公司主要看劳动者能否胜任工作，其他的一些非原则性问题都可以通过教育或换岗来解决，“工作态度不积极”也是个主观的评论。

其实，把新闻看完，不难得出答案。林女士被指上厕所太多，是发生在被辞退的两个月前，如果说她不合适岗位，为什么两个月之后再说？而且，当时在做直播，她只是摄像，也没有影响直播活动。再说了，她当时只是顶岗，并不是这个职位，她的岗位其实是文案。

林女士申请劳动仲裁有理有据，是否能获补偿肯定会有结果。但作为劳动者而言，试用期可以随意辞退员工、辞退员工可以不给补偿等等说法并不可信。只不过，一些劳动者觉得维权麻烦、数额也不大就算了。但这并不等于这些行为是合法的。

可以看出，该公司主要还是因为两个品牌合并，不需要那么多员工。只不过，公司要裁员，就想找员工的种种不是以免掉赔偿金，于是拿着“放大镜”，找出林女士上厕所频繁这个问题来。

近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际被就职公司辞退，理由之一竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士告诉极目新闻记者，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。目前，她已经提起劳动仲裁。（据5月31日极目新闻）

极目新闻评论员 吴双建

“试用期公司可以无条件裁人！”“试用期裁人没有赔偿！”一些网友的留言，同样令人心寒。那么是不是呢？根据相关权威解释，试用期劳资双方同样受劳动合同法约束，辞退的唯一正当理由就是不符合录用标准。如果公司在不能证明你能力不符的情况下，随意辞退，可以申请辞退补偿金。

网友相关评论

前些天，一家互联网大厂要裁员时，曝光的一段录音让人直冒冷汗：“制定一个完不成的目标”“明确他是能力不行！”看来，这才是懂劳动合同法且故意找茬刁难劳动者的“高手”。

而在媒体介入报道之后，公司马上又换了个说法，说她工作态度不积极，在3月份存在6、7次迟到的情况。但林女士称，每次迟到只有一两分钟，4、5月就没迟到了。这说明她已经改过来了，这也非原则性的问题。

总之，劳动者还是要把腰杆挺直，对用人单位“泼脏水”的行为，明确说“不”。

公司两个品牌合并，要减少文案人员可以理解，按照劳动合同法办事就可以了，没必要往劳动者身上“泼脏水”。其实真的按照要求，林女士工作不满六个月，经济补偿也就半个月的工资。

生理期上厕所太多被当成辞退理由，这件事上了热搜，引起网友的激烈讨论，一些观点把人看糊涂了。试用期内用人单位可以无条件辞退员工？试用期辞退员工没有赔偿金？林女士上厕所频繁就是不胜任工作吗？